強大的思想領導力內(nèi)容會影響整個營銷渠道，從公司知名度到公司信任，乃至最終創(chuàng)收。然而，內(nèi)容薄弱（缺乏價值，相關性，洞察力和差異性的內(nèi)容）對杭州vi設計公司的聲譽同樣具有影響。該研究發(fā)現(xiàn)，超過50％的C級高管由于思想領導力差而失去了對組織的尊重，而超過30％的企業(yè)高管由于思想領導力薄弱而直接將公司從其考慮中刪除。

當前的內(nèi)容格局不足

盡管所有內(nèi)容營銷大肆宣傳，并且B2B公司到處都在創(chuàng)造所有內(nèi)容，但高管們報告說，杭州vi設計公司所吸收的思想領導力中，不超過50％的人無法獲得有價值的見解。只有14％的高管認為他們所消費的大部分內(nèi)容質(zhì)量非常好或非常好。

所需的是有價值的，有見地的內(nèi)容

乍一看，這似乎令人沮喪，但一線希望是，公司擁有巨大的機會，可以更好地展示自己的知識并在自己的領域中建立自己為可信賴的資源。杭州vi設計公司正在尋找與他們的情況相關的有用內(nèi)容，并最終將有助于告知他們的選擇過程。該研究提供了一些有關外觀的見解：

• 簡潔地傳達了見解-70％的決策者認為，在考慮思想領導力時，簡短的3-4頁很重要

• 可視化數(shù)據(jù)–超過60％的人認為有用的圖表或圖表

• 趨勢和“下一個”實踐-80％的人認為識別新趨勢和相關趨勢很重要

• 行業(yè)問題和時事-超過60％的人表示提供潛在的重要時事和問題的內(nèi)容對他們很有用

  
  

精彩內(nèi)容是雙贏

豐富的內(nèi)容不僅可以提高公司的知名度，還可以展示公司的專業(yè)知識并建立信任感，從而促使決策者邀請杭州vi設計公司邀請他們參加會議。這些機會不僅帶來了新的業(yè)務，還使公司能夠要求其表現(xiàn)出的權威性溢價。對于B2B服務提供商和需要其服務的公司來說，這是雙贏的。在此處可以找到有關愛德曼研究的更多信息，包括演示，執(zhí)行摘要，信息圖表和其他分析。